tag:blogger.com,1999:blog-5521780582777063886.post6387520775675238483..comments2023-03-08T09:17:59.173+01:00Comments on Kompetensbloggen: Vinnande ledarskapGothia Logisticshttp://www.blogger.com/profile/10827481003585132432noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-5521780582777063886.post-22044953599176653662010-12-14T09:12:10.550+01:002010-12-14T09:12:10.550+01:00Ja, inom Lean Production finns liknande tankegånga...Ja, inom Lean Production finns liknande tankegångar. Jag har skrivit om detta i vid flera tillfällen i tidigare blogginlägg. Vi har även kurser kring detta. Titta på www.gothialogistics.se och under länken Utbildning klicka på kursbibliotek.<br /><br />I vårt arbete med implementering av Lean production använder vi värderingar och principer som element i en så kallad tankemodell för att åstadkomma resultat. Värderingar och principer diskuteras med företagsledning och andra personer i företaget i syfte att utveckla förståelse för ett långsiktigt förbättringsarbete och förändrade attityder. Medarbetarperspektivet uttrycks i begreppet ”alla”. <br /><br />Tidningen Personal&Ledarskap nr 4 2008 s34-35 har en artikel där hälsoperspektivet i ett företag står modell. Även här ingår värdegrund, principer och metoder i arbetet.Kjell-Åke Rönnberghttps://www.blogger.com/profile/01301951872128661470noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5521780582777063886.post-29285673987443632072010-12-12T18:04:27.721+01:002010-12-12T18:04:27.721+01:00Mycket intressant inlägg!
Det som för samman &qu...Mycket intressant inlägg! <br /><br />Det som för samman "vad som är viktigt för företaget" och "vad som berör medarbetarna" är väl i första hand värderingar. Så en väldigt stor del av framgången hänger förstås på att bygga en företagskultur med gemensamma värderingar. Ändå har jag hittat relativt lite bra litteratur kring just att bygga kultur och värderingar. <br /><br />Ska titta mer på SFP! Känner du till andra modeller och verktyg för den här typen av arbete?Erik Fors-Andréehttp://www.vd-blogg.senoreply@blogger.com